近年来，海安市检察院立足源头培养、岗位实训、推荐使用、严管厚爱，以全过程检察人才队伍建设推动检察工作高质量发展。

　　源头培养强动力。紧抓新进人员培养，用好导师帮带制度，实施年轻干警“源头培养”工程。创设“从检必修课”，通过共建平台、共享资源共促提升，创新开展“青苗沙龙”、志愿宣讲、“四敢”大讨论等主题活动40余场。3年来，19名导师分批结对帮带年轻干警27人次，结对师徒培育7个案例入选最高检、省检察院典型案例，15篇信息被省检察院转发，400余篇稿件被省级以上媒体发布。

　　岗位实训添助力。开办海检“周三夜校”，融合开展“理论微宣讲”“海检小课堂”“实务讲堂”。加大挂职锻炼力度，并开展“一对一”论辩、庭审观摩评议、案件交叉评查等岗位大练兵活动，培养了一批会办案、善思考、能讲授的复合型检察人才。3年来，1人入选全国控申检察人才库，5人入选全省检察机关业务条线人才库，19人次在南通市级以上业务竞赛中获评标兵、能手称号。

　　推荐使用增活力。建立检察人才库，实行优秀年轻干部名单动态管理。强化实绩导向，破除论资排辈，40岁以下中层占比由2020年的42.11%提高到73.68%。积极向市委推荐优秀人才，力求人尽其才、才尽其用。

　　严管厚爱聚合力。用好绩效考核办法，强化考核结果运用。注重人文关怀，改善办公环境。常态化开展“明星部门”“明星个人”“办案故事讲述”等评选活动，先后涌现出全国检察机关信息工作表现突出个人、江苏省妇女儿童工作先进个人、全省守正有为检察人等省级先进典型9人。