周蔚

　　●由于女性在生育养育子女过程中承担着比男性更多的责任，导致女性生育意愿下降，职场女性尤为明显。全国人大代表、太平洋健康管理有限公司副总经理周燕芳认为，各地出台的鼓励育儿假方案、延长产假期限等措施，客观上提升了企业雇佣女性职员的成本，由此导致女性在就职、收入水平、晋升等方面受到影响。此外，虽然防范职场性别歧视的政策规定等不断出台与强化，仍难以确保执行的有效性。鉴于此，她建议延长男性带薪育儿假并强制执行，分担女性育儿压力，缩小就业中因产假差异导致的性别歧视。全国人大代表、暨南大学教授卢馨建议，建立假期分割、共享的灵活休假制度，为鼓励生育政策的实现构建良好的社会环境。全国人大代表、广汽本田汽车有限公司工会女工办副主任李先兰建议建立成本共担机制，在推出倡导性政策的基础上，进一步形成明确清晰的生育假法律规范，降低模糊地带造成的执行成本；合理划定企业责任，通过财政补贴、税收优惠等措施减轻企业雇佣女职工的顾虑；优化生育保险体系，鼓励和支持企业购买相关商业保险，降低生育成本。

　　●近日，全国政协委员、江西省政协副主席谢茹撰文认为，要不断激发乡村医生队伍活力：一是畅通“进”“出”通道。采用定点招生、订单培养、定向就业、统考招聘等方式拓宽乡村医生进入渠道。对达到退休年龄且从业达一定年限、自愿退出乡村医生的，由省、县财政按比例出资提高养老补贴标准，对确有需要的，则以返聘方式让其继续执业。二是推行乡聘村用。按基本医疗有保障的工作标准，每个行政村确立一所村卫生室作为乡镇卫生院驻村机构，实行人员、业务、药械、财务、养老、绩效等方面一体化管理体制，“乡聘村用”乡村医生则采取竞聘择优方式配备。三是完善培训机制，提升素质能力。要加强继续教育，鼓励在岗乡村医生接受医学学历教育、岗位培训等。

　　资料来源：《法治日报》《人民政协报》周蔚/整理