3件入选最高检典型案事例，20件入选省级典型案例，40余人次获得国家级、省级荣誉……近年来，河南省鹤壁市山城区检察院不断激发人才活力，以青蓝工程激活人才引擎，精耕细作法律监督责任田，用实绩交出检察工作高质量发展答卷。

　　确保人尽其才

　　随机点开山城区检察院各部门及人员电子档案，人员组织结构、干警鲜明特点映入眼帘。“刑事检察部门干警平均年龄33岁，这名干警善于做群众工作，具有较强的组织协调能力；这名干警对新型案件的研究和把握较为到位……”为确保人尽其才，该院将“人才盘点”作为人才发展与培养的关键一环，综合人员日常表现、绩效考核、比武练兵、谈心谈话等情况，对干警进行全面评估、精准画像。

　　“高质效办好每一个案件，根本在人。只有把握人才这一‘关键变量’，才能走好高质量发展之路。”作为队伍建设的第一责任人，山城区检察院党组书记、检察长郑月鹏表示，在选优配强领导班子及干部队伍时，遵循人案适配、人岗适配，扬长避短、化短为长的原则，调整班子成员5人，开展轮岗交流11人次，9名优秀干警被提拔至中层岗位，队伍凝聚力、干事创业氛围进一步增强。

　　历练过硬本领

　　“我们运用大数据模型开展监督，辖区内未成年人违规入住电竞酒店现象得到有效遏制，该案例入选河南省检察院未成年人网络保护综合履职典型案例。”不久前，山城区检察院召开大数据法律监督模型展示会，青年干警围绕模型研发情况进行展示汇报。

　　“这是我们以数字检察战略赋能法律监督的生动实践，也是人才培育的积极探索。”山城区检察院党组成员、政治部主任卢宏莉介绍说，该院深化实施检察大数据战略，常态化开展数字检察工作培训、数字检察沙龙，培养全体干警的大数据思维，着力构建“人人都是建模者，全员都是数字员”的良好氛围。

　　该院的青蓝工程是指由资深检察官、业务标兵与青年干警结对帮带，推出多岗位试岗、轮岗、交流锻炼计划，按需点单式设置检察业务、综合业务集中培训，开展“检察官教检察官”、领导干部上讲台、业务技能竞赛等活动。

　　入职仅一年的干警岳欣在青蓝工程实践中快速成长，她的师傅田昊男针对工作实际，为她量身定制文书撰写、业务能力强化等计划，并跟进指导，帮助其补齐短板弱项。在今年6月举办的鹤壁市检察机关刑事检察院际论辩赛中，岳欣与队友表现出色，荣获“优秀团队奖”。

　　办案提质增效

　　“我没有使用多媒体示证，影响了证据展示效果。”“本案法律关系复杂，在区分是合同诈骗罪还是民事欺诈方面需要继续研究。”“这次庭审公诉人思路清晰，但讯问技巧需再磨砺。”

　　每个月，山城区检察院都会就疑难复杂案件、新类型案件开展庭审观摩，并组织班子成员点评、部门互评、个人自评，对出庭情况进行打分点评，提出改进意见，同时开展案件定期评查、案件随机抽查、个案综合讲评，通报“瑕疵”案件，奖优罚劣。检察官们普遍反映，庭审观摩和案件评查把大家的工作放在同一尺度上衡量、放在“放大镜”下对比，倒逼不断改进完善方法，有助于深刻把握“三个善于”内在要求，切实做到“高质效办好每一个案件”。

　　为做好检察人才“选育管用”全链条管理，持续推动高质效检察履职，该院还将“管案”与“管人”相结合，完善“案件管理+检务督察”管理模式，以查阅线上案件材料、统计报表反查等方式，对数据中的假、错、漏、迟，以及文书制作不规范等问题进行专项督察，对发现的问题进行逐案甄别核实，对相关人员进行通报督促整改，倒逼干警提高业务能力水平，提升履职办案质效。